为认真贯彻落实上级文件精神，全力以赴围绕“四新”抓“四化”，播州区委编办坚持围绕中心，服务大局，立足区情实际，在用活用好编制资源上再下功夫，进一步探索优化用编补员方式。

一是摸清底数，掌握实情。以实名制系统为基础，主动协调组织、人社部门，收集汇总近三年行政、事业、学校、医院通过区外调入、招录（聘）、人才引进等渠道新增财政供养人员情况，同时结合区委编委会下达的用编补员计划数，精准掌握近三年来“用编补员、计划进人”的效率效益。

二是分析形势，找准问题。通过对新增财政供养人员的年龄、学历、专业、分布领域，以及发展改革、农业农村、文化旅游、工业经济等“四化”职能部门人员情况进行针对性分析，存在选调方式单一、专业限制不足、人岗不相适等现象，导致进人质量不高、专业人才缺口大等问题。

三是人才引领，优化创新。有效结合“四化”领域人才需求，科学调配编制资源，合理倾斜补员计划。细化选调方式和比例、提高招考和人才引进计划占比、设置行业部门补员专业、加强用编补员审核把关，提升补员的效率和质量，吸纳引进更多优秀人才，助推经济社会高质量发展。